Neste livro contamos com a estratégia da Psicologia Aplicada em concursos e exames em que seja necessário o gerenciamento emocional que direcione ao objetivo.

Há a necessidade de uma organização de vida, incluindo os estudos, o emprego de um ritmo que favoreça o seu desempenho, assim como a consistência do projeto pessoal e profissional.

A performance do candidato de excelência é aquela que visa manter a qualidade de forma constante nos quesitos técnicos e intelectuais, pessoais, físicos e emocionais, evitando assim picos de alto rendimento e quedas abruptas, que levam ao desgaste e perdas em várias esferas. É fundamental fazer a gestão deste processo de aprovação e criar uma rota promissora do sucesso adaptada ao seu estilo. E isso requer o aprimoramento de habilidades conhecidas como soft skills. É um percurso de autodescoberta, que requer equilíbrio, humildade, controle das expectativas e ansiedade, do medo e da sensação de estar sob uma provação.

Muitas questões emocionais rondam o candidato, principalmente aquelas relacionadas com a sua automotivação, estímulo, determinação, foco e persistência.

Quando o foco assume proporções exageradas, deixa de oferecer um desempenho produtivo, tornando-se bitolada(o). Tomado pela situação, utiliza mal suas competências, enrijecendo-se e perdendo em flexibilidade. Passa a responder ao comando da ansiedade, perdendo-se no meio do caminho em vista da exaustão, confusão mental, exigências difíceis de cumprir, sobrecarga e frustração.

O sucesso é Ser Inteiro! Digo e reafirmo às pessoas e profissionais nas mentorias.

Aqueles que visam unicamente a carreira pela segurança, estabilidade e melhor salário que a carreira privada, para fins de vaidade, uso indevido do exercício profissional, baixa produtividade, acomodamento, pecam na quebra de um elo fundamental de um profissional ético, que precisa valer-se do seu comprometimento social ao procurar exercer um ofício que presta serviços à sociedade. Se este é o seu caso, não ocupe esta vaga e siga com seus interesses na iniciativa privada. As instituições públicas necessitam de profissionais vocacionados que se valem de capacidade técnica e que são dotados de valores sociais coletivos, entendendo a sua função com clareza. Não estão a serviço de seus interesses particulares, e sim de trabalhar com afinco e dedicação considerando os benefícios que lhes são oferecidos. As instituições públicas precisam de profissionais de excelência, e não de amadores de visão curta e medíocre. Assim a pertinência no cargo será absoluta; onde Ser uma melhor pessoa é a solução.