O livro de Tarsila Arcos aponta para o novo. Fruto de dissertação de mestrado premiada pelo Programa de Pós-Graduação Profissional da FGV Direito SP, reenquadra temas e problemas clássicos do campo da governança coorporativa a partir de extenso levantamento empírico sobre políticas de quotas para mulheres em conselhos de administração adotadas em diferentes países. A obra vai além do relato, e desafia a renitente dicotomia estabelecida entre a defesa de modelos de gestão baseados na satisfação de interesses financeiros dos acionistas (shareholder primacy) e a proposição de soluções orientadas pelo alargamento subjetivo do espectro de interesses relevantes para o exercício da administração (stakeholder theory). Tarsila Arcos não pavimenta via de mão única: ao lado da “criação de políticas de quotas via legislação”, propõe a “participação das empresas por meio de políticas de inclusão e incentivos para que promovam a igualdade entre os gêneros”. Que este livro seja o primeiro passo de uma longa e frutífera jornada de aportes para a renovação do direito privado brasileiro.

Osny da Silva Filho