A desigualdade no trabalho entre os gêneros acompanha em graus diferentes as transformações históricas. Apesar de os papéis tradicionais de homem e mulher ainda existirem no imaginário coletivo, sofreram alterações ao longo do tempo, e uma observação atenta permite concluir que há espaço para a transformação deste, em especial no trabalho, em busca da igualdade e de sociedades mais justas. Identificou-se que existem carreiras e profissões que são categorizadas como femininas, por serem mais próximas ao trabalho familiar, este atribuído às mulheres. No mercado de trabalho, observou-se que as mulheres possuem dificuldade de acesso aos níveis mais altos de carreira e às melhores remunerações. Com o advento da pandemia de Covid-19, houve uma significativa mudança no mundo do trabalho e impacto permanente nas formas de contratação e em especial no teletrabalho. Essas mudanças influenciam sobremaneira o trabalho das mulheres, que foram desproporcionalmente afetadas em relação aos homens, o que pode aumentar as desigualdades profissionais entre os gêneros, ou pode ser instrumento de empoderamento e potencializar a ascensão das mulheres no mercado de trabalho, no crescimento econômico, e nos próprios desígnios de vida pessoal e profissional. Nesse sentido, o objetivo da presente obra é analisar estratégias públicas e privadas aptas a enfrentar a desigualdade existente entre homens e mulheres no teletrabalho, de modo a garantir que as mulheres alcancem os resultados profissionais que merecem.