O presente estudo objetiva questionar até que ponto pode o empregador violar a privacidade do empregado nas relações de trabalho, mais especificamente a respeito do monitoramento do correio eletrônico, tanto o corporativo, quanto o particular, analisando desde o aspecto histórico da evolução dos meios de comunicação até os princípios que regem as relações de trabalho. Por fim, demonstra qual é o posicionamento dos tribunais nos dias atuais e o andamento de projetos a respeito da presente temática.