Atualmente, com a mudança de paradigma na ordem social, a gestão de pessoas tem de escolher entre os valores mecanicistas do passado e um novo modelo estratégico. Este livro explica o que isso significa para o profissional, para a empresa e para você. A obra aborda os seguintes tópicos - os mitos que até hoje povoam o âmbito dos Recursos Humanos; ·os impactos da globalização na relação entre capital e trabalho; ·a metamorfose ocorrida nas organizações brasileiras nas últimas décadas; ·o significado da nova cultura corporativa. Ao abordar esses tópicos, o professor Jean Pierre Marras responde a perguntas que há anos martelam o cérebro de empresários e trabalhadores. Por que o nível de emprego cai no mundo todo? A flexibilização e o investimento no capital intelectual são formas de manipulação psicológica? A gestão participativa é uma falácia? O modelo de cultura paternalista dentro das empresas brasileiras é compatível com uma gestão democrática? Qual é, afinal, a real responsabilidade da área de RH? Baseado em fontes atualizadas do pensamento brasileiro e internacional, além de ampla base histórica e abrangente pesquisa de campo, este ivro , mais do que responder perguntas, aponta as saídas para esses dilemas.