A obra mostra a relação entre felicidade e aumento de desempenho profissional. Trabalho e satisfação estão cada vez mais em destaque no contexto atual. Empresas de recrutamento e seleção investem frequentemente em pesquisas sobre o nível de felicidade no mercado e revelam que, no Brasil, ainda estamos longe ter pessoas satisfeitas com suas escolhas profissionais. Um estudo da Catho, em parceria com uma empresa de avaliação comportamental, evidenciou que 60% dos trabalhadores brasileiros estão infelizes com o trabalho. Mas será que felicidade traz resultados para empresas e colaboradores? O bem estar no trabalho melhora o clima organizacional e aumenta o desempenho nas organizações? Temas como esses são discutidos nesta obra.

Escrita por 17 coautores, a obra trata ainda de assuntos como liderança e emoções positivas, respeito e valorização no trabalho, comunicação organizacional, atração e retenção de talentos, boas práticas trabalhistas na gestão de pessoas.

É preciso despertar a atenção de líderes de empresas e equipes para a importância de investimentos na gestão do capital humano das organizações: “Fala-se muito sobre a gestão de pessoas, mas é imprescindível que executivos, administradores, gestores, coordenadores e líderes saibam que o RH esteve por muito tempo presente e em alta nas empresas e ainda está presente em muitas organizações, porém, a gestão de pessoas vem para potencializar essa área, criar maior valor a esse setor que atrai e desenvolve talentos”.