O livro apresenta o modelo de gestão estratégica de pessoas, inspirado no Sistema de Alta Direção do Chile, adaptado às peculiaridades do governo de Minas Gerais. A atenção nuclear desses servidores é a permanente orientação para resultados; assim sendo, as atividades são acompanhadas por meio de plano de trabalho contendo os principais resultados e metas, renovadas anualmente. Esses objetivos são pactuados individualmente, com cada empreendedor, que, por sua vez, é selecionado por meio de processo seletivo meritocrático.