Até recentemente, a gestão de pessoas era vista como uma área de suporte, com pouco valor agregado, mais conhecida como Departamento de Pessoal e mais tarde como Recursos Humanos.
Hoje, empresas, investidores e acionistas estão se conscientizando de que as ações iniciadas pelas pessoas nas organizações devem trazer retorno aos investimentos.

A teoria da relatividade aplicada à gestão de pessoas é definida pela equação R = PM², propondo a necessidade de um perfeito equilíbrio dos fatores (R) resultados e (M) motivação para aumentar a sua participação nos negócios sem perder o foco nas pessoas (P).

Utilizando esta interessante analogia, o autor apresenta ferramentas práticas e atuais ao longo do texto.